鄙人膽小怕事, 只是道聽塗說, 大家姑妄聽之. 如有雷同, 又是巧合一樁罷了.
科技產業一般大都是年薪14個月, 通常新人面試時談到薪事都會言明在先, 也些公司的報到通知單會有相關規定的簡述. 至於分紅、季獎金則是額外的給付.
話說有家m科技公司, 也是如此條件運作, 行之有年. 資訊產業總是有起有落, 某年正好遇上景氣蕭條, 同業哀鴻遍野, 不少公司獲利都大幅下滑. 該公司的營運績效本來就不出色, 遇上亂流自然也難逃一刧, 甚至面臨虧損的困境.
當年度的年終獎金發放時, 信封內附上一張紙條. 表示公司營運欠佳, 希望全體員工, 共體時艱. 至於獎金等來年公司有賺錢再行補發. 正巧隔年景氣好轉, 公司脫離困境, 而且小有獲利. 又屆年終獎金發效時節, 老員工滿心期待, 心理盤算可以領到兩份的獎金. 無不暗爽在心頭. 薪資單到手後, 打開一看, 又多了一張紙條, 上面說明企業經營是長久之道, 公司需要資金運作, 所以這筆錢…..
企業的民主
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分手 - 江玲 + 孫建平
https://www.youtube.com/watch?v=UuZPaFWqNkQ
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分手 - 江玲 + 鄭建國
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分手 - 江玲 + 李富興
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