國父曾說有四種身份的個人不能享有充分的自由, 某些組織必需強調紀律和團隊合作的重要性, 只能犧牲個人自由. 相較時下年輕人我行我素, 普遍不喜歡受約束. 可能較適合創意發想之類的工作.
對公司而言以營利為優先導向, 像工廠追求良率和生產效率, 必然重視管理, 會有較多的規定必需遵守. 反之如果是研發性質之類的公司, 以專案進度控管為主. 對於出勤紀律, 不似前者嚴謹. 其實有不少公司已經連打卡簽到都免除.
曾經耳聞某家高科技 t公司初成立時軼事一則, 如有雷同純屬巧合. 話說 t公司公開徵選 LOGO, 有數件作品參與選拔. 其中總XX大人也嘔心瀝血, 配合企業願景, 提供一件精心設計的作品參賽.
收稿截止後, t公司宣佈某日 17:30 召開會議, 公開舉手投票表決選出公司的LOGO. 投票前每件作品都再介紹設計理念, 特別是總大人, 更是口沬橫飛, 鉅細靡遺的詳加說明自己的曠世鉅作. 豈料第一輪投票下來, 竟然沒有勝出.
總大人趕緊跳出來表示, 大家對於他的設計理念仍有不明瞭之處, 需要再加以說清楚, 講明白. 又滔滔不絕, 長篇累牘的耗了半天. 才重新再次展開第二輪投票, 沒想到還是落敗. 只見總大人又上台, 正色的強調他的中心思想沒有清楚闡釋, 繼續疲勞轟炸, 超過下班時間很久了, 大家都饑腸轆轆. 一心只想回家吃晚餐. 心中也有體認, 不想被綁架, 該如何投下那一票.
波士頓生活點滴
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