職場上台積電是許多人夢寐以求的公司, 特別是在經濟不景氣, 失業率又偏高的年代. 稱為職場第一志願, 應該不違過. 當年敝人卻是選擇離開, 另謀生計. 其實當下家人並不認同此決定.
第一次與這家公司結緣, 早在民國八十年, 親友任職於台積電. 正巧有位同事, 幾張台積電股票想要變現, 當時年輕, 財務不寬裕, 以21.5元參與一張的認購. 幾年後台積電順利掛牌發了筆小財. 如果抱到現在, 已經可以高枕無憂, 閒雲野鶴, 何需勞退. 更不必在今日仍然汲汲營營, 為五斗米折腰. 可惜當年無此遠見.
TI-Acer 剛由台積人馬進駐接管, 原德碁的基層員工人心浮動. 某部門有23位員工. 台積過來一位副理, 頤指氣使, 開會時自顧翻閱報紙. 鄙夷的表示冗員太多, 只要10位就綽綽有餘. 果然不到一年光景, 該部門只剩1位員工還留任. 其間聽聞不少抱怨的聲音, 但是敗者為寇, 戰俘想要和勝方的軍隊平起平坐, 不免一廂情願, 太過天真. 也無需一竿子打翻一條船, 不要以少數人的言行, 放大成通則.
德碁某IT部門, 來了位新進員工. 頂著澳洲留學歸國的學歷, 加上三寸不爛之舌. 工作上表現卻是狀況百出, 完全不是那回事. 本來主管打算, 要在試用期的考核表上簽辭退, 不繼續留任. 沒想到台積過來挑人, 也沒徵詢主管, 直接就帶走這位學歷亮眼的寶貝.
沒多久二家公司合併, 又成為朝夕相處的同事. IT的某位J同事, 某天在拆修電腦, 手上拿著剛拔下來的零組件, 突然寶貝過來問道: “你這是8G的RAM嗎?” J 回答: “首先這是HD, 而且硬碟或記憶體的容量, 都沒有你講的規格.” 對方一臉無辜的飄走…
某天半夜, 這位寶貝管理的server出了狀況, 開始call廠商, 反應機器故障, 無法重新啟動. 隔天大家發現, 這位寶貝昨天夜裡猛按的reset鍵, 竟然都不是他所管理的機台. 從那天起, 寶貝享有VIP級的專屬機櫃, 機櫃內空蕩蕩, 只擺放了他個人管理的主機.
每個人都是不同的個案, 雖然憑著個人專業, 在部門內有一席之地. 但是其他同仁都是國內一流名校或是留美的碩士, 自身學歷條件敬陪末座. 又不是嫡系人馬. 留下來非但升遷無望, 而且年歲稍長, 電腦專業技能的進步永無止境, 不消幾年優勢不再, 肯定就岌岌可危, 飯碗難保. 情勢比人強, 另謀生路, 當然有風險, 但是長久之計, 仍需放手一博.
台積對許多人而言, 還是塊閃亮耀眼的金字招牌, 曾對德碁舊識招手, 有人坦言, 捨不得台積電的分紅股票. 第三個徒弟(R先生) 更是有趣的案例, R本人興致勃勃, 已經同意跳槽, 願意隨敝人轉戰新的工作. 沒想到農曆年還沒過完, 就打電話來說遇上大麻煩了.
R先生育有二位未滿沖齡的小朋友, 平日在南部託媽媽照顧. 當她媽媽知道R要離開台積電, 勃然大怒, 嗆聲只要敢離職, 就不幫忙帶小孩. 而且媽媽還沒罵完, 舅舅也氣急敗壞的趕來加入戰局. R說返鄉過年才第二天, 就趕緊北上逃回新竹. 好像犯了滔天大罪. 所有的親戚, 輪番上陣. 這才明白, 原來家中有人在台積電上班, 是件光宗耀祖的大事, 相信在鄉下地方, 更是轟動鄉里, 長輩走路都有風.
最後換自己安慰R, 您真要來, 我也不敢收留您. 因為 - 我怕被您全家人追殺…
幾年後, 有天突然接到一通當年留在台積電的友人來電, 聊沒幾句, 對方開口, 問我這裡有沒有職缺, 禁不住自己追問, 吞吞吐吐的表示已經辭職. 因為雙方交情夠, 把對方數落一頓. 自己待在小公司, 非但一個蘿蔔一個坑, 甚至校長兼撞鐘. 二人都已經這把年紀, 大樹底下好乘涼. 沒事幹什麼跑出來淌渾水. 後來側面消息得知, 應該是為了自尊, 有些事情沒有講清楚.
台積電的營績效和獲利能力, 一流企業, 當之無愧. 科技產業的員工普遍面臨高度競爭的壓力, 無緣成為員工, 成為股東. 其實也是不壞的選擇.
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#6 (莫赤匪狐)
投資策略, 千奇百怪只要是成功就是好的方法.
對於台積電的, 個人比較接近您的看法.
當然這只是粗略的講法, 要仔細討論要費上些功夫.
:-)
#7 (老薛)
怪怪的主管到處有, 而且有些更離譜.
tsmc 待了十三年應該有點本了, 兼顧穩健, 可長可久.
你挑的個股很優質, 最近有新標的嗎?
#8 (老薛)
英雄所見, 彼此貼金. ^_^
原相淵源頗早, 今年也有進場. 可惜只喝了湯.
#9 (ISLAVISTA98)
自己待了快十年, 應該都有照面.
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