毛利率走高, 部份原料價格下滑似乎可以喘口氣.
如果能淘汰掉一些小廠, 減少供給,價格秩序也容易維持.
不過最近申請發行海外可轉債未獲核准.
3佰多億的股本, 籌碼又亂.
個人是覺得有更好的投資標的, 僅供參考.
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光碟片流血競爭, 慘淡經營好幾年.
巨擘、遠茂掛牌後豬羊變色.
好不容易產業的一、二名終於先看到曙光.毛利率走高, 部份原料價格下滑似乎可以喘口氣.
面臨股本大, 籌碼零亂.一堆轉投資績效不盡理想.並非長期投資的好標的.
董事長 : 翁明顯
總經理 : 翁明顯
台北市中山區民權西路53號15樓
http://www.cmcnet.com.tw
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1305091900079
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1305092405416
http://magazine.n.yam.com/view/mkmnews.php/277906/1
中環獲利節節惡化，翁明顯家族瘋狂大加薪！ 電子大亨一頁荒唐加薪史
謝富旭 2005-06-01
電子產業二○○四年出現強弱分明態勢，獲利優者更優，弱者更弱。獲利突出者如台積電、力晶、聯詠等經營階層為自己加薪毫不手軟。然而，獲利衰退的聯發科、中環、錸德與微星等公司老闆們，在不思檢討之餘竟還為自己加薪，令股東為之氣結。
去年台灣電子業的「薪資王」仍舊是台積電董事長張忠謀蟬聯榜首。張忠謀○四年所領到的包含薪資、員工配股（以面額計）、車馬費與董監酬勞，總計高達新台幣九一○五萬元，是阿扁總統一年薪水的十五倍之多。
曾繁城每小時賺五萬八千元
如果把張忠謀○四年所領到的五三八八張員工分紅配股，以目前台積電每股五十六元的市價計算，他去年度的薪資水準約在新台幣三‧三八億元，堪稱是台灣薪水最高的「打工皇帝」。
張忠謀坐領高薪，而且其薪資總報酬甚至比○三年度增加四二％，儘管如此，台積電廣大的股東們仍然「認了」。道理很簡單，台積電去年稅後純益劇增九五％，創下歷史最高紀錄，而且準備發放二元的現金股利及○‧五元的股票股利，對股東還算有交代。
不僅張忠謀坐領高薪，台積電副董事長曾繁城與剛升官的總執行長蔡力行，在電子業薪資排行榜上分別列為第三與第四名，狠狠地把競爭對手聯電給比了下去。
曾繁城去年領到二五九五張的員工分紅配股，如以台積電目前市價計算，曾○四年薪資總報酬應高達新台幣一‧七一億元，事實上比排行榜亞軍的友達光電總經理陳炫彬更勝一籌。陳炫彬去年約領到一千二百張員工分紅配股，如以市價計，陳炫彬去年度的總報酬約在一‧○九億元。
高薪者總是深刻體認到時間的「寶貴」，就有這麼一個故事發生在曾繁城身上：曾經有日本媒體到台積電採訪曾繁城，可能是日本記者對晶圓代工產業不熟悉，問題總是無法切中要領而且言不及義。在採訪尚未結束前，很不耐煩的曾繁城即下起逐客令，令日本媒體相當難堪，但曾繁城卻理直氣壯的向對方說：「你知道你這樣問一個小時浪費我公司多少錢嗎？」如果假設曾繁城每天工作八小時，而且從不休假的話，以他去年的薪資總報酬計算，平均每小時「時薪」高達五萬八千元。日本記者搞不清楚狀況，難怪吃了一頓排頭。
許多電子業○四年獲利創下歷史新猷，大老闆們當然不會放過這個千載難逢的加薪大好機會。
老闆加薪，老闆娘薪水三級跳
去年大賺二一三‧三億元，把過去十年虧損給一次賺回來的力晶半導體，全公司從董事長到總機小姐進行大加薪。去年度力晶除了四個月年終獎金外，包括中秋、端午各加發一個月獎金，平均每名員工還可獲得約二個月績效獎金。換言之，○四年，力晶每個員工平均領到二十個月的薪水。
對員工乃至朋友都算大方的力晶董事長黃崇仁，對自己也不吝嗇，他本人去年度加薪三四％，薪資總報酬高達新台幣一九四七萬元，更為總經理謝再居加薪一○八％，達八九○萬元。
屬於加薪一族的電子公司還有聯詠，董事長何泰舜與總經理王守仁分別加薪一八％與四○％，而且這還不把員工分紅配股算在內。印刷電路板廠雅新董事長黃恆俊加薪六三％，年薪資報酬突破四千萬元，是對自己最大方的電子業老闆之一。除此之外，力特、昆盈、華寶通訊、憶聲等公司因去年獲利大好，董事長與總經理們均獲得大幅加薪。
然而，在電子業大幅加薪背後，有一個有趣現象值得探討。即在許多電子公司夫妻檔，在老公董事長加薪之餘，老婆薪水也跟著三級跳，增幅甚至比老公還可觀，印證了「成功的男人，背後有一位偉大的女人」。
這種情況以家族色彩濃厚的企業為主。例如雅新董事長黃恆俊去年度加薪六三％之餘，擔任總稽核的妻子莊寶玉也跟著加薪六五％，去年薪資報酬高達二一三八萬元，不輸一流的台灣半導體公司總經理級主管。而黃恆俊的媳婦、在雅新擔任財務專員兼董事的劉秀貞，去年度董事酬勞則翻一倍。
儘管雅新近幾年來獲利表現優異，業績可圈可點，但是本益比始終比同業硬是要低一個頭，或許就是因為這種全家大加薪及濃厚家族色彩令投資人不敢恭維。
錸德科技執行長葉垂景之妻楊慰芬，升任錸德集團副總裁後，不但逐漸掌握錸德集團經營大權，薪資水準跟著水漲船高。儘管錸德去年創下六十六億元虧損的歷史紀錄，楊慰芬去年度薪資加計董監酬勞從前年的一一四‧二萬元暴增至九四五‧九萬元，增加七倍以上。
蔡明介、翁明顯大膽為自己加薪
值得注意的是，楊慰芬去年還由公司出錢四二○萬元購進配車，豪華程度比老公葉垂景及公公葉進泰有過之而無不及，在錸德痛賠、股價重挫破底令股東哀嚎不已之際，楊慰芬依然加薪七倍，出入以名車代步，讓股東們情何以堪。
要講起「疼老婆」，中環董事長翁明顯絕對不會輸給葉垂景，這兩個在商場上的「宿敵」彷彿在比賽一般，無視公司巨額虧損，為自己、為老婆、為所有在董事會的親戚朋友大加薪。
以翁明顯而言，光董事長的薪資與董監酬勞就為自己加了十一‧四倍，高達六二四‧五萬元，而且總經理酬勞還另計。還為妻子楊麗容（常董）、妹妹翁雅貞（常董）、姊姊翁雅麗（監察人）以及外甥蔡文峰（董事，翁雅麗之子）來個全面加薪大放送，加薪幅度從十倍到二十倍之間不等。翁家可說是去年台灣加薪加到最樂的家族，無奈的是，中環獲利節節惡化，股價萎靡下跌，股東個個腸斷心碎。
不僅是家族色彩濃厚的電子公司譜出一段荒唐加薪史，連企業形象良好的聯發科技、微星等公司大老闆，在獲利衰退、股價低迷之餘，仍大膽地為自己加薪，可能嚴重損傷公司形象。
ＩＣ設計股王聯發科○四年由盛轉衰，稅後純益衰退一三％，○四年全年股價還原權值後仍告下跌一六％。聯發科包括總經理卓志哲在內，去年度的薪資報酬加計董監酬勞均告消瘦不少，唯獨董事長蔡明介逆勢加薪四○％，達新台幣二一九四萬元。看來，今年蔡明介必須好好在股東會向股東費一番口舌，解釋公司獲利衰退，大家薪資縮水之餘，為何他一個人大加薪。
主機板市場過去兩年來被鴻海與華碩壓得喘不過氣。技嘉、精英與微星均落得咬牙苦撐慘澹經營局面。表現相對沉穩的技嘉董事長葉培城與總經理馬孟明去年均減領一至二百萬元不等的董監酬勞。精英董事長蔣東濬甚至把原本自己的千萬年薪砍到剩數百萬元。
相較下，去年獲利衰退八五％的微星董事長徐祥，在主機板同業勒緊褲帶之際，還為自己加薪近二十萬元，金額雖不大，但讓股東感覺不對。
https://www.youtube.com/watch?v=VKtl7pOfveU
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題材易見, 獲利難現.
