一， 台灣當務之急是：產業、能源轉型計畫的落實執行推動。眾多企業響應政府政策，趕上時代潮流，以脫胎換骨而屹立不搖。
二， 台灣似曾面臨五缺問題：缺水、缺電、缺土地、缺勞工、缺人才。前三項是先天條件有待全力以赴，對症下藥，以有效可行方案處理解決； 後二項則需由官方、學研、產業 三方面通力密切合作。諸如：
1.政府政策：增修擬訂產業與能源政策，政府負起領頭羊責任，輔導產業界因應世界潮流及競爭大環境。
2.教育研究體系之變革轉型，首重學以致用，由建教合作培育相關科技人才，以符合企業界職場上各行各業人力市場之需求。
3.企業界精益求精，提昇產品品質及商場日新月異之挑戰、做好維繫既有客戶市占率和開拓新興市場，淵深流長，兼籌並顧；開枝散葉，永續昌盛。
三， 留住人才---大陸手段厲害，千方百計向台灣挖角，利益所趨，防不勝防。務實對策似應提升員工幹部合理待遇，以防止菁英人才不斷流失之困擾，而可減輕經營窘境與威脅。保持技術與人才雙重優勢。
四， 留住企業---台積電、大立光、聯發科、台達電，鴻海、台塑集團-----等標竿企業，不論是傳產製造業或是最新穎數位科技，請政府要使盡洪荒之力，務必使各行業龍首們都心甘情願將根基留在台灣。永績發展回饋台灣鄉土與人民。
五，攻數位匯流，要軟硬通吃：AR／VR 及AI科技的應用，台灣製造業是強項，迎接大數据時代的來臨，需要面對的尖端技術与軟体無縫接軌結合，不斷精進強化而獨步全球，並拉開領先距離。
六， 最近中資想購併萊迪思半導体(Lattice Semiconductor), 本案已被川普所否決。這是美國對技術及人才雙重流失的防範對策，這不盡是企業競爭的一環，更是事關國安層次的範疇。
本案例正可供台灣借鏡，中國無孔不入來竊取台灣強項IC等尖端技術，更以NTD同數額改支薪RMB之手法來挖角，構成對台灣IC---等優勢不再的威脅。台灣需有危機意識，保持高度警覺性，明哲保身固本，以求生生不息，活化經濟體質，百業繁榮長盛!
七，鮭魚返鄉－台灣資金豊沛雄厚而流郎世界各地，這是無形的游資，苦無投資標的。另在大陸或全球各地、特別是東南亞諸國，也有為數不少的成功企業，正欲鮭魚返鄉回饋台灣故里鄉親。
政府應提出魄力改善投資環境，對企業設廠之環評效率可學習美國快速定奪，每投資案件不可一拖數年，而失去信心。
賴院長最近宣示：將親自督導執行，以服務取代管制。全力衝剌５＋２產業與能源轉型。
善哉！善哉！＂善其始者功半成。＂
台灣已呈現光明的曙光！
曾文智謹記/2017.09.10
快樂的出帆 - 陳芬蘭
https://www.youtube.com/watch?v=vNqpsg2mu0k
快樂的出帆／初めての出航 - 張清芳
https://www.youtube.com/watch?v=tFyFJFiUIJs
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