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汎銓薪資稱冠同業 員工好幸福
2018-01-15 19:41經濟日報 翁永全

最近勞資問題吵得凶,對於公司獲利高但員工卻低薪的問題,學者認為企業不分享利潤是主因。汎銓科技是半導體材料分析(MA/FA)專業技術服務公司,相較於同業,獲利不是最高,卻最敢於分享利潤。

以近年業界揭露的財報資料比較所屬員工的年薪,「汎銓人」的年薪連續三年高於同業1.5倍以上。董事長柳紀綸表示,材料分析部門的樣品製備助理人員,只要技術成熟,年薪即有70萬元以上,其中也有達百萬元者;以非主管職的工程人員而言,平均年薪達110萬元以上,其中約一成接近200萬元,超過200萬元者也不在少數。

台灣陷入低薪泥淖,但也有特例;汎銓員工開心的笑容,背後反應的是薪資及福利佳,以及低流動率。 汎銓科技/提供
柳紀綸表示,一直以來,汎銓在業界的給薪最高、福利最好,因此吸引優秀人才投效,員工也認真付出。他以「因果論」強調,員工是最要感謝的人,也是成就汎銓科技的最重要關鍵,並且說明,在汎銓科技「給薪無上限、沒有天花板」。他同時指出,巨大的差異意味著不錯的獲利能力,但並非公司賺得最多,而是願意與共同打拼的同仁分享利潤。

在競爭激烈、跳槽風行的科技業,薪資向來是高度敏感的話題,在半導體尖端製程技術研發分析業,汎銓尚未公開發行,但薪資比上市櫃同業還高,「企業幸福度」也相對更高。柳紀綸說,讓努力的員工得到相對的回饋,是全體創業團隊的信念。

「工程師的名額已滿,先以助理工程師聘用,有缺額才晉升」是業界相當普遍的做法,在汎銓,工程人員職等名額卻是「無上限」,只要工程能力經過檢定認可,就可晉升為工程師。該公司視員工為最大資產,秉持不同工、不同酬的理念,吸引一流人才投效,激發高度工作熱忱,維持高昂的衝勁;不僅離職率低於1%,分析技術經驗得以傳承累積,甚至開創全新的分析工法,也為「何以業界購買的機台相仿,但汎銓的分析技術卻能保持首屈一指」做了最佳說明。

汎銓致力改善工作環境,關注員工健康,都可公假享有免費定期健康檢查,也有業界少見的員工休息室,設置10多張床位,以及高質感、悠閒氣氛的員工餐廳及健身中心。旅遊津貼高達2萬5,000元更是科技業罕見;三天兩夜或四天三夜的高品質團體旅遊,住宿的飯店力求五星等級,不需請假,可以全然放鬆、安心旅遊,均以體恤「汎銓人」、提供最佳工作場域為出發。

柳紀綸呼籲,企業要打破低薪的窘境,專業技術服務業更應該把利潤充份分享給努力的員工;使公司競爭力與員工幸福感同步提升,創造公司、員工與股東三贏的局面。

 

董事長 : 柳紀綸

新竹市埔頂路27號1樓
http://www.msscorps.com/

 

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