C1813_妖怪事典_蟹坊主  

食君之祿, 擔君之憂. 面對總總亂象. 初期也全心全力投入, 想要振衰起蔽.

A君事件之後, 造成老板身邊的愛將, 無法隨侍在側. 自此對敝人明顯疏離, 表面上意見上達天聽, 但每每石沉大海. 幾次之後, 自己的音量, 自動降低. 維持微弱或是消音狀態. 良藥苦口, 不是每個人都願意天天吃. 忠言逆耳, 講多了只有自討苦吃, 何必呢?

裴矩經歷三個王朝, 七位君主. 始終屹立不搖, 人稱官場不倒翁. 隋煬帝好大喜功, 可以曲意逄迎. 唐太宗開國明君, 競競業業, 搖身一變, 成為盡忠直言的良臣, 司馬光評論裴矩, 佞於隋而忠於唐. 君明臣直, 不想也不懂如何成為身無所長, 只會討老板歡心的奸臣, 還是韜光養晦, 靜待丕極泰來.

多數的離職員工, 對於前公司或雇主. 多少有些微詞. 愛比網提供一個抒發的管道. 當然有些意見, 流於情緒漫罵, 以私害公都不足取. 但是仍有不少意見, 值得管理者, 深思檢討.
愛比網
http://www.ibeejobs.com

留意到愛比網, 某位主管將 2012/8 的那則訊息告知老板, 老板頗不以為然, 直斥一派胡言, 趕緊到處辨解, 月會時也向全公司解釋. 除了舊股換新股方式獲利, 發生的時間點, 敝人尚未到職, 沒有評論. 其餘的陳述, 個人以為並無浮誇, 形容也算貼切. 2012/9 又有人補了一槍, 以個人觀察, 其實前後二則, 話可能說得不中聽, 但是沒有憑空捏造, 或是歪曲事實. 一針見血, 點出現況. 某些反應, 只顯得欲蓋彌彰.

任職未滿一年, 就深知病兆何在. 也曾對症下藥, 提出建言. 商鞅變法, 南門立木; 賞罰分明. (或許日後有機會再專文探討) 可惜蚊子叮牛角, 老板不為所動, 絲毫無法撼動現況. 

專案管理能力和科技產業競爭力息息相關, 主管都有共識 IPv6 是重要的專案. 聽了快三年, 進度飄忽, 一再延宕, 難以捉摸. 終於在去年透過一些管理制度調整, 所有專案有明確時程表可以追蹤考核. 預計完成進度是2012/3, 按里程碑一路檢查回報, 總算都按進度進行. 不料剩下不到三週時, 主管會議中, 該主管提出無法如期完成的預警, 而且要再增加三個月的時間. 諸如此類案例, 不勝枚舉. 永遠無人受懲處, RD人員也都快樂準時的下班悠悠三載過, 至今未見瓜熟蔕落...    

愛比網所言, 不中亦不遠矣.



  

 

 

2.8

一名xx科技的技術經理說:

發表日期:

2012-08-05

 

 

 

 

意見標題:

還在燒錢,靠增資引進資金,高層內鬥嚴重。

 

利:

不太加班,如果是國王人馬就過爽爽。未上市未上櫃,但是會邀請員工花錢入股。

 

弊:

還在燒錢,高層內鬥嚴重,無心經營,不會管理,光出點子做demo,只想賣公司。增資的時候高層自己會以舊股換新股的方式獲利,但是不會幫員工賣。

 

工作環境和文化:

不賺錢,沒分紅,不太加班。

 

給管理階層的建議:

請停止內鬥,認真做個產品,不要只想演戲欺騙基層員工。

 

給正在找工作的朋友們的建議:

不推,除非找不到其他工作。

 

 

 

 

 

4.0

一名xx科技的經理說:

發表日期:

2012-09-09

 

 

 

 

意見標題:

上班自由自在沒制度適合要求穩定不求進步的人養老

 

:

1.上班時間自由自在 2.正常上下班 3.工作量不大delay也不會怎樣 4.RD的新水蠻好 

5. 無壓力,超適合要求穩定或是不求進步的人養老

 

:

1.公司管理鬆散沒制度 2.管理者不會帶人帶心 3.死氣沉沉 4.流動率高

 

工作環境和文化:

許多內部資訊or政策不知為何都不公開管理有很大的問題,員工看來都沒向心力

 

給管理階層的建議:

雖然已離開該公司,但請公正公開公平,不然永遠留不住人才

 

給正在找工作的朋友們的建議:

適合要求穩定不求進步的人養老如果是RD但想正常上下班又想有好薪情是首選

 

 

 

 



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    魏尚世 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣()